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途牛一夜之间裁员400人,被裁员工却乐开花了…

每到年末,就算员工再不喜欢公司,也没有多少提出辞职的,毕竟没人会和钱过不去。过年的带薪假和年终奖都是留下员工的理由。这个时候如果哪家公司裁员,公司的高层部门铁定背锅。
这不,昨天某公司一上班已经25年的老员工因为打盹5分钟被开除,而且不支付任何赔偿金引发起诉。

老员工随着年龄的增长,可能知识和技能都跟不上企业发展需要了,而且企业还要支付比较高的工龄工资,这时候一脚踢开仿佛对企业来说是最好的选择。于是我们看到了卸磨杀驴、过河拆桥、兔死狗烹……

但撵走老员工还不给任何补偿,这样的操作就有点过分了。

然而途牛却在一夜之间一次性裁了400人,员工在毫不知情的情况下被辞退,一早收到公司通知,要求收拾东西当天走人,连工作都不需要交接,最关键的是裁员来得如此迅猛,但途牛被裁员工却乐开花了。这是为什么呢?

史上最坦诚、最有责任感的裁员

不同的公司面对裁员新闻,有着不同的处理态度。有些公司说是正常的末位淘汰,把裁员的锅成功地甩给员工自己,比方说上面那家公司;有的公司说是正常的业务调整,公司本来人员流动就大……但途牛,有点不一样,官方回应裁员传闻:

是呀,你们说的没错,我就是在裁员呀!

相比较其他公司,途牛坦诚了自己是在裁员。公司能不能坦诚,其实主要还是看它有没有做到问心无愧,其实说白就是对于被裁员工有没有给足钱和给足面子。

途牛裁员,在补偿上,已经算有良心的了,补偿标准是中规中矩的N+1。知乎上一位员工爆料,补偿拿了12万,有种中了大奖回家过年的感觉。

很多公司选择年前裁员,很大一部分原因是因为不想支付员工的年终奖,而途牛不但N+1的赔偿,甚至还主动发了年终奖。

更难得的是,虽然是当天离职,但员工当月的工资全部算满勤,甚至还把员工没来得及休的年假给折现。

待遇如此周到,以至于虽然是大规模裁员,但是网上一片叫好。甚至让没被辞退的员工都有点羡慕。

并且裁员消息在社交媒体传开后,途牛也第一时间做了及时的回应:

感谢媒体朋友对途牛成长的关心。公司基于加强长期核心竞争力、持续提升用户体验的战略规划,近期对研发组织结构进行调整,实现统一管理。通过核心项目集中运营,加速支撑产品、服务效率的提升,从而为用户提供更优服务,实现“让旅游更简单”。

调整过程中涉及到正常的人员流动,途牛将严格遵循国家相关法律法规,确保相应人员权益。

没有任何的遮遮掩掩。

裁员难不难做,还得看公司厚不厚道

裁员对于一家公司来说是一个挑战,毕竟要“砸别人的饭碗”。但有的公司裁员的时候,HR却很好与员工沟通,员工不闹事,公司也省心,所以还是看公司的处理态度是什么样的。

这让我想到不久前中兴被辞员工跳楼事件,2017 年 12 月 1 日这天,欧某的直接领导王某某找他谈话,期间流露出劝退的意思。

一个正当壮年的男人,又供职于知名国企。生活应该光鲜亮丽。为什么会想不通走上绝路?

据欧建新的妻子透露,丈夫的自杀,很有可能跟公司内部矛盾和结构调整有关。

12月1日,还在合同期内的欧建新,被领导提出要他离职。之后他回家,“闷声不吭,表情十分难看”。

后来几天内,HR一直在和欧建新讨论补偿方案与股份转让。因一直没谈妥,12月10日,欧建新说,领导让他再去公司一趟。

之后的事情大家都知道,他选择从公司大楼坠下。

相对于这件事,途牛此次裁员可以说是相当有责任感了。

从劳动法的角度,途牛此次的裁员算是违法的。

根据劳动法规定,企业进行经济性裁员需要满足的条件有:

1、客观情形:濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难;

2、裁员流程:提前30天向工会和全体员工说明情况。

但是途牛的裁员也没遇到任何不从和抵抗,而究其原因,也无非是途牛在裁员过程中,满足了员工的所有合理权益。当员工的合理权益得到了满足,一切就都会顺利很多。所以真正的裁员,是要厚道的善待被裁员工。

【发表时间:2018-01-02】

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